第423章 邀請

　　張雨欣和熱依交了半天心，總算把小妮子糊弄住了，現在的90後太難搞。
　　她今年27，對方22，不要說5歲，3歲就有代溝了。
　　領著熱依轉了壹圈，因為剛才的沖突被不少人看到、傳播，張雨欣也就懶得再費力氣去融入其他人的圈子。
　　熱依對此無所謂，雖然隱隱約約感受到了大家的排斥，但這種圈子，她本來就不喜歡。
　　張雨欣則是完全沒感受到，她就不是什麽心思細膩的人，也沒有感同身受，還以為大家疏離的笑只是陌生人的客氣。
　　好不容易等關煌那邊說完事，趕快領著熱依回去了。
　　“事情談完了？”
　　“沒事了”，關煌回過神，看著兩朵嬌艷的玫瑰，把煩心事扔到壹邊。
　　剛才楊勇透露，有人正在搜集超人“二選壹”的證據，即通過自己的優勢地位強迫商家簽訂獨家協議。
　　這種情況自然是存在的，幾乎壹查壹個準。
　　為了獨占市場，壓迫競爭對手，超人在暗地裏確實有不少小動作。
　　當然，這種事情，大哥不說二哥，餓了在上海，美團在北京都是這樣的策略。
　　如果嚴格扣法律，確實有點違規。
　　不正當競爭嘛！
　　但是，事情就是這樣，沒人管也就算了，壹旦有人盯著不放，那就多少是個麻煩。
　　不過，關煌也沒怎麽放在心上。
　　到了十億美金級別，些許風波根本產生不了太大的影響，更不要說還有地方保護主義。
　　超人公司，在海城市乃至整個省內都是明星企業，不說壹路綠燈，也是備受關註。
　　據說省裏大佬有意在辦公廳內成立壹個臨時協調機構“超人辦”，專門負責處理與超人有關的事情。
　　像什麽“跨省抓人”“異地逮捕”這種事，幾乎不可能落到他身上。
　　只要人身沒有危險，其他的都是小事。
　　兵來將擋，水來土掩。
　　讓他有點感慨的是，8月15日，“逃亡境外”110天的快播CEO王欣在韓國被捕，壹個時代落幕了。
　　不管技術有沒有罪，王欣是肯定有罪了。
　　張雨欣看著眼前的男人，嬌笑道，“關總，我參演的電影《打拐》將於下個月上映，能不能妳參加首映式？”
　　關煌聞言，有點驚訝。
　　對方還真是虎，敢這麽直接開口，絲毫不顧忌太多。
　　不怕被拒絕，也不在乎彼此的身份差距，直來直往，
　　“到時候有空的話，壹定參加。”
　　張雨欣很是高興：“我提前給妳打電話，”
　　她也是抱著隨便壹試的心態，根本沒奢望對方會答應下來。
　　關煌點頭。
　　張雨欣繼續說道，“其實我也是雅詩的股東。”
　　關煌很是驚訝，“是嗎？”
　　張雨欣有點得意，“因為前段時間我壹直忙著拍戲，得到消息的時候已經晚了。”
　　“那妳……”
　　張雨欣解釋：“我就找到之前入股的人，告訴她，願意溢價5%收購手中的股份，那個時候雅詩才剛剛成立，“逆時光”的事還沒影呢，後來事情就辦成了。”
　　關煌不禁為對方的大膽拍案驚奇，這種魄力連男人也不壹定有，落在對方身上更顯得珍貴，“妳是怎麽判斷這件事並作出決定的？”
　　張雨欣笑笑，真話自然不好說，不過是看關煌和楊小蜜打成壹片，從而認定這筆交易有利可圖，
　　“上次見面之後，我特意搜集了壹下您的資料（老王搜集），知道“逆時光”絕對是優質資產，再加上您為人正派，值得堵上壹把。”
　　聽到美女方面誇獎，關煌還是挺高興的，也只能感謝壹下對方的信任。
　　張雨欣：“聽說這個月的銷售額有望突破新高。”
　　“是嗎”，關煌還真沒關註過這事。
　　雖然仍持有壹點“逆時光”的股份，但心裏已經做了切割，不再把它作為自己的事業。
　　張雨欣還是比較上心，的不僅關心相關的公司經營新聞，還壹直身體力行在微博上宣傳帶貨。
　　當然，不只是她，雅詩的大部分股東都參與其中，只要沒有競業協議的，都自發推廣。
　　甚至在微博上形成了面膜熱，由此帶來銷量大漲也就不足為奇了。
　　“據說能夠突破2.5億元。”
　　關煌笑了笑，“這下大家都可以放心了，老宋也算是不負眾望。”
　　靴子壹天沒落地，就壹直有人擔心。
　　表面上宣傳的再好，沒見到真金白銀那壹刻，也放心不下。
　　張雨欣奉承道，“都是您培養有方，名師出高徒。”
　　經過老宋的王婆賣瓜，自賣自誇，很多人都知道了這位“關煌門徒”。
　　關煌擺擺手，“都是大家共同努力的結果，我沒做什麽。”
　　這倒不是謙虛，雅詩運營“逆時光”以來，他連報表都沒看過。
　　張雨欣笑，“妳是我們的壓艙石，如果不是看在妳的面子上，很多事情都不會進展這麽順利。”
　　關煌的名氣就是招牌。
　　最簡單的進貨，很多代理商壹聽關煌是股東，二話不說就把貨款打了過來。
　　“太客氣了。”
　　張雨欣不再糾纏這個話題，大家心知肚明的事，反復說也沒什麽意思，“Mini打算開壹次慶功會，提振壹下士氣，您可不能缺席了。”
　　關煌點頭，“是該好好宣傳壹下，不過沒聽她說起這事。”
　　明星果然是最善於利用眼球的群體，什麽都可以拿來慶祝。
　　“逆時光”交到對方手裏，還真散發出不壹樣的光芒。
　　張雨欣回道，“只是有這個想法，等到最後的銷售額出來再說。”
　　偶爾聽楊小蜜提了壹句，她就自作主張地率先邀請了。
　　至於心態嘛，暫時沒想太多，也沒有撬楊小蜜墻角的意思。
　　關煌自然體會不到其中的細微差距，“嗯，應該的，怎麽說我也是公司的壹份子，需要我出面，義不容辭。”
　　張雨欣很是高興，“那就這麽說定了。”
　　接下來的時間，就在閑聊中度過。
　　張雨欣直爽風趣的性格，帶來了極大的聊天快感。
　　到了最後，連熱依都對她好感倍增。
　　是壹個奇女子！
　　那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避“二選壹”的行為。
　　最終大事化小，平安躲過壹劫。
　　金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬於不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
　　五十萬元的罰款，對於市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛壹毛。
　　板子高高舉起，輕輕放下。
　　連暗流湧動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。
　　這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處於熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了壹絲毫毛。
　　“咱們也以這次處罰為契機，認真梳理壹下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職”，關煌對著黃兆有說道。
　　“二選壹”的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，只有少數壹些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。
　　“好的。”
　　“對於不能適應的，要盡早淘汰，爭取在新壹輪燒錢大戰之前，把內部先梳理壹遍。”
　　“好”，黃兆有毫無情緒波動。
　　作為壹個職場人，這種事情他經歷的多了。
　　隨著公司發展，總會有壹些人掉隊，主動或被動。
　　主動的人自己先辭職不幹了。
　　被動的人只能由他舉起屠刀了。
　　沒有辦法，這就是職場。
　　關煌放下心，開口問道，“對了，妳找我什麽事？”
　　黃兆有遞過來壹張紙，“這是我們新的推廣提成方案。”
　　剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉著先講了壹通。
　　“怎麽了？”
　　黃兆有組織好語言，“最近接到壹些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，只要在我們平臺上線，可以每單給他提壹塊錢，半年壹結賬，這都快壹年了，提成還沒拿到。”
　　關煌有點吃驚，“有這個政策嗎？”
　　黃兆有搖頭，“沒有，是個別人自作主張。”
　　關煌皺著眉，沒有說話。
　　黃兆有無奈，“我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。”
　　很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什麽都敢承諾。然後，他們拿完獎金就離職了，留下壹堆憤怒的客戶。
　　關煌問，“這個問題，應該不只地推部門有吧？”
　　如果只是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。
　　黃兆有點頭：“技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。”
　　公司考慮的是長期效益，很多員工只考慮短期獎金，利益不壹致，行為就會被扭曲。
　　關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
　　可以說，把爛攤子留給下壹任，是人的天性。
　　“妳打算怎麽做？”
　　黃兆有胸有成竹，“我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。”
　　關煌沈吟壹下，“年度考核？”
　　黃兆有回答，“是的，年度考核，把時間緯度拉長到壹年，既保證壹年內員工的穩定，又把員工的短期行為改善成壹年的中期行為。”
　　關煌：“也就是現在互聯網公司普遍實行的13月薪，14月薪？”
　　黃兆有：“嗯，年終的獎金，可以設置成彈性收入，根據考核分數，用月收入乘以考核系數，便可以通過分級評價達到區分優者優得，多勞多得的相對公允。”
　　關煌提議：“把時間線再拉長，薪資收入與工齡相關，每年考核指標及格便記入工齡，部分薪資乘以工齡發放，以此鼓勵每年都認真工作的老員工。”
　　黃兆有同意：“這壹部分獎金不與業績掛鉤，作為主觀評價，包含價值觀，行為規範，自我成長等無法量化的指標，與老板您提出的公司願景相結合。”
　　關煌緩緩點頭。
　　老黃不愧是老黃。
　　聞弦而知雅意。
　　他不過起了壹個開頭，對方就把落實方案就整出來了。
　　自從被阿King提醒後，關煌壹直思索公司的願景、使命、價值觀是什麽？
　　經過和大家的溝通（包括高管和壹線職工），關煌正式提出了“城市，讓生活更美好”的願景。
　　下面有“求實、創新、協同、分享、誠信”五大核心價值觀以及“先問目的，再作推演，親自打樣，及時復盤”的方法論。
　　可以說，從形式上確立了比較完備的公司文化。
　　當然，離建成還有十萬八千裏。
　　黃兆有能提出落地的途徑，也是下了壹番功夫的。
　　關煌提出了壹個疑問，“上級有主觀考核下級的權力，容易產生腐敗問題。”
　　黃兆有同意，主觀考核本來就是走心的東西，“我打算同時引入逆向反饋。”
　　“逆向反饋？”
　　黃兆有：“讓員工同時可以逆向反饋，並計入上級的“行為獎勵”，這樣可以防止權力被濫用。”
　　關煌：“妳考慮的很周到，那就這麽做，有什麽不合適的，隨時調整。”
　　“好的。”
　　得到關煌支持，黃兆有也算松了壹口氣。
　　最近壹段時間，他是壓力倍增。
　　先是被馬俊挑戰，雖然在老板的支持下站穩了腳跟，但是和創業元老派的關系進壹步惡化，很多人不敢怨恨老板，只能把氣撒到他身上。
　　這些也沒什麽，畢竟吃這碗飯，受點委屈沒什麽。
　　但是，宋曉東的離職就讓他心驚膽戰了，這可是跟著關煌壹起成長起來的夥伴、親密戰友，為了給其他人讓路，說撤就撤了。
　　如果他不能達到關煌的預期，下場可想而知。
　　說完正事，關煌拍了拍老黃的肩膀，“最近打拳沒見妳，工作太忙也得註意勞逸結合。”
　　“嗯，會的”，說起這個，黃兆有就挺羨慕老板的。
　　他為了事業，付出了120%的努力，甚至連家庭都沒組建，所有業余時間都投入到工作中來。
　　可是，與關煌相比，不管精力還是效率，都有很大差距。
　　閑聊兩句，黃兆有就離開了，他是個工作狂，對於時間半點不浪費。
　　關煌對此也無奈，提醒過很多次了，可惜老黃依舊不改。