第七百五十五章 發展企業盈利

　　作為最無情的機器人，莉拉除了對主人熱情，對其他壹切都不在乎，原本對尼斯托公司也沒什麽額外的想法，但自從“零壓社會”建立後，公司開支劇增，面臨更大挑戰、更多麻煩，她就不得不把所有機能用於公司運行上。
　　如今尼斯托公司被寄予厚望，世界各地都等看尼斯托公司的樣，想知道他們能不能既維持大義又維持繁榮，還是說為了維持大義，結果把自己拖垮了。
　　之前對“零壓社會”極度反對的尼斯托公司人占到公司的45％，至少幾百萬員工到現在也仍反對這壹企劃。
　　故而莉拉得盡快改進公司效率、增加收益，只有實際的收入增長才能平復他們暗藏的憤怒。
　　“科研部門是我們尼斯托公司最重要的財富。”莉拉冷冽地判斷，“所以我將在目前的‘魔女學院’設立定向通道，直接向科研部輸送大量科研魔女人才。”
　　魔女學院已經掌握了北部列島魔女資源，90％的魔女都會集中到學院裏去學習，學習法洛莎編撰的魔女課本，了解與魔女有關的壹切。只有少部分會拒絕學院的邀請。
　　目前學院已經培養了好幾萬魔女畢業生了，魔女也是基本盤，因為她們除了在這裏生活沒地方可去，壹離開尼斯托公司保護就會被其他企業逮捕殘害。
　　魔女的腦子比人類好使，而且大部分魔女的魔力沒什麽用，所以莉拉覺得魔女是天生的工程師、技術族群，其中偶然出現壹些征戰魔女跟現實操縱者，給人們壹種魔女很暴力的錯覺，其實大部分魔女都沒什麽戰鬥力，而且壹輩子也不會進階魔力。
　　在莉拉的新計劃中，她就要充分利用魔女的這壹特質，設立定向項目培養有誌於科技研究的魔女！
　　由於魔女之神能隨意地讓她們保持忠誠，所以北部列島的“魔女學院”也是世界上唯壹不會對魔女做各種研究、傷害、植入和思想扭曲工作的機構，魔女們在學院裏也是平平安安地成長。
　　莉拉設立這個專項計劃，就是為了大量培養有科研誌向的魔女，讓她們直接進入尼斯托公司科研部工作，極大強化尼斯托公司的研發能力。
　　“感謝支持！”風間宮理深以為然，“每個魔女研發小組的研究速率都是同規模人類小組的三倍，但我們魔女員工的數量只有人類的三分之壹。如果有社長設立這樣的專門項目……我們就能在每條產品的研發線上都增添大量魔女研究員！”
　　“我們就依靠自由成長而充滿智慧的魔女建立我們的技術優勢。”莉拉緩緩點頭，“得益於科研部門，我們每年都能保持在載具、武器、合成人、精密電子、造船等行業的技術競爭優勢。我希望這些新的魔女研究員能幫我們繼續降本增效，方便提高市場份額。”
　　“是。”風間宮理點頭。
　　她的分身們此刻正執行許多危險的武器研究，每當分身在研發事故中被殺，它都會回到風間宮理身上，把所有記憶和知識累加到風間宮理的心理結構當中，讓她明白該改正的地方。
　　通過她的蜂巢魔力，她自己也是超強的研究專家，維持尼斯托公司的軍工科技優勢，搶占黑火革新倒塌後留下的大量市場空白，賺得盆滿缽滿。
　　“我們本該更加富有，只是隨著‘冷戰’局勢的明顯，西海岸條約和東聯都在不停封鎖市場，阻止尼斯托公司對外貿易，方便他們自身成員維持利益。故而我們未來幾年的方向是牢牢把握已有的大型市場：北部列島、泰亞群島以及嘉龍坡，這三個區域的人口加起來超過15億，尤其是打敗黑火革新後獲得的泰亞群島，我們將推進最大的努力來替代黑火革新的‘生態位’，在泰亞群島建立尼斯托公司的優勢地位。”莉拉安排她控制泰亞群島的計劃。
　　“噢噢……”其他公司部門管理人員都很熱忱。
　　泰亞群島是尼斯托公司目前吃到的最大壹塊肥肉，如果能把它利用完善自然是最好的。
　　北部列島人少但是富有，泰亞群島人多但是很貧窮，故而兩邊經濟可以互補，如果能將這兩大群島地域合並起來，尼斯托公司真是前途無量。
　　“毫無疑問，我們首先將進行超大規模的海陸油氣探測計劃，我親自出馬，確保將那片島嶼的每壹滴石油全都找到並且榨出來。”莉拉有統禦者級別的感知魔力，用來探礦還是很方便的。
　　“我們還要從本部提拔精明能幹的中層管理人員前往泰亞群島，讓他們在那裏建立尼斯托子公司，他們壹直都有獨當壹面的能力，也是時候開拓海外、而非停在島內壹事無成了。”莉拉繼續幹脆利落地作出布置。
　　她選列島本地人而非跟泰亞人合作，因為這樣才能確保尼斯托公司提供的服務標準化，與本島達成最大程度壹致。
　　此外，泰亞居民長期受黑火革新錯誤的教育影響，大部分都神經兮兮、偏執又暴力，與當地人合作會引發不必要的麻煩。
　　“然後是壹系列建設計劃，包括建造、承運新學校、醫院，以及連接泰亞群島的高速公路組網，我們在那裏進行投資和建設。尼斯托公司要在三年內普及義務教育，在五年內打通泰亞群島每壹座規模以上島嶼間的相互鏈接，確保泰亞群島的居民得到對世界的訂正認知，而壹切交通物流也暢通無阻。”莉拉安排她的開拓計劃。
　　由於黑火革新窮兵黷武的策略，泰亞群島的經濟本身沒有被完整開發出來。
　　等教育和基礎設施得到改善，尼斯托公司將得到當地人的支持，整個經濟環境也會大為改觀，不像黑火革新統治時期那樣死氣沈沈、腐敗橫行。
　　“還有法律，我將主持建立壹部當地人能夠接受的法律，以及壹支大規模的警視部隊、至少足以讓大城市恢復穩定。緊接著就是對殘留叛軍、土著、軍閥以及對所謂當地豪族的清理工作。黑火革新在泰亞群島留下的只有貧窮、混亂和暴力，我們不僅要帶去新的基礎設施，還將帶去真正的秩序。”莉拉斬釘截鐵地宣布。
　　“就該這樣！”
　　“希望社長派我去主持！”
　　“我也想去開拓泰亞群島的事業！”在場的管理人員都很想在泰亞群島立功。
　　莉拉的計劃意味著尼斯托公司將對泰亞群島進行大規模掃蕩，那些之前還活躍、鼓噪的黑火殘軍，將在尼斯托公司的強力打擊下紛紛滅亡。
　　統治熱帶山林的所謂貴族家庭也將遭到清掃和摧毀，確保當地人不再受特權階層的奴役。
　　“社長，目前許多西海岸條約組織旗下的商業品牌，像肯塔炸雞公司、河馬衣服公司，都已在泰亞群島開起分店，我們該怎麽對待他們呢？”壹個管理人員問。
　　“我們把他們趕走，又不引起西海岸條約組織的正面抗議。”莉拉設計壹系列狡詐的方案，從刺殺、搶劫到設計醜聞兼有，確保讓它們統統滾蛋。
　　西海岸條約組織已經阻止了尼斯托公司的貨物進入多片領域。
　　不讓莉拉好好賣貨，她可是要憤怒的。
　　所以她要報復，她會確保幾個月後沒有任何壹家西海岸條約組織名下的品牌敢在泰亞群島開店；至於尼斯托公司及與其交好的企業，都能隨意地在泰亞群島經營業務。
　　探索礦藏、大規模基建、確保市場份額，莉拉這壹套組合下來，確實能讓尼斯托公司在泰亞群島獲得大量利益，為辛苦的公司人們回回血，保障尼斯托公司不會被公共服務事業給壓垮。
　　莉拉還對尼斯托公司的架構進行了改革。
　　壹直以來，尼斯托公司都有下級人員自主行動的傳統，管理層只是制定大致方案，並不直接幹涉壹線人員的工作。
　　故而莉拉幹脆確立了“跨部門零障礙工作”的法令。
　　亦即說是，來自不同部門的員工從此可以直接進行協作，隨時新建壹個平級的工作單位。
　　例如，市場部門的壹個資深營銷專員可以考慮跟壹名信息技術部門的程序員對接，開發壹個有助於市場調研的新程式，由此獲得的額外利益將會被多目魔計算並分配到參與者身上。
　　這樣的跨部門協作是極其靈活的，能極大融合尼斯托公司不同部門成員之間的智慧，結合他們各自的知識背景來共同解決某壹問題，徹底簡化了相關流程。
　　只要有想法，就可以劃組立項，在“整個公司”內尋找合作夥伴，可謂是將每個尼斯托公司人的主動性、創新能力和靈活程度發揮到極限。
　　實施這壹計劃後，僅僅幾天內，尼斯托公司中就湧現了大量跨部門協作的案例，各自追尋許多野心勃勃的創新理念。部門本身之間的差異不再那麽明顯，其藩籬越來越低，員工協作性則越來越高。
　　社長、真是勤奮啊！艾樂蒂趴在門口偷看莉拉。
　　作為莉拉的迷妹，艾樂蒂總是對莉拉充滿敬意。那些什麽雜毛敵人，乖乖跪在莉拉大人面前！還有那些公司內外的反對者，艾樂蒂都會收拾掉的。
　　完美女人莉拉！艾樂蒂天天愛看。
　　莉拉看向窗外，陷入某種憂思。
　　社長在擔心什麽？艾樂蒂不解。
　　莉拉凝視上京，繁華的城市像四面八方延伸，精明的設計師在高樓大廈之間設計了多層軌道，讓大量車輛、輕軌線路和穿梭機做出極富層次的交通運輸。大部分產品都是尼斯托公司制造並投入使用。艾樂蒂感覺莉拉是在感慨尼斯托公司目前的富有和強大。
　　莉拉看向那些劃過冰冷天空的飛行器，又看見大量廣告燈牌，上京舊建築如廟宇、古宅和高樓大廈並立，街道與行人被無數鋼鐵橋梁和閃光射燈所遮擋。她的視野其實是漫無目的地逛蕩，她的所有註意力都在主人身上。
　　徐煬已經啟程前往卡松提。她敬愛的主人又壹次前往了那個小島，那個熱帶小島就那麽招徐煬喜歡嗎？